Sau/şi despre teoria trăsătura – factor (Holland) – în prezent cel mai cunoscut şi mai utilizat chestionar de interese este cel bazat pe teoria lui Holland, el considerând că oamenii manifestă interese diferite pentru lucrul cu oamenii sau obiecte şi preferinţe pentru lucrul cu idei sau fapte.
Cele şase tipuri de interese/persoane/oameni sunt:
⇓
Oamenii realişti reacţionează faţă de mediu într-un mod obiectiv, concret, manipulativ din punct de vedere fizic. Evită sarcinile care necesită calităţi intelectuale, artistice sau sociale (nu sunt potriviţi ca lideri). Sunt materialişti, masculini, nesociabili şi stabili emoţional. Aceştia preferă profesiile tehnice, agricole sau meşteşugăreşti cu activităţi care implică lucrul cu maşinile, o activitate fizică (de exemplu, sport), etc. – practic activităţi care presupun manipularea obiectelor, maşinilor şi instrumentelor.
♦
Persoanele investigatoare reacţionează faţă de mediu folosind inteligenţa, manipulând idei, cuvinte şi simboluri. Evită situaţiile sociale, sunt nesociabile, masculine, insistente şi introvertite. Preferă sarcinile ştiinţifice, teoretice (de exemplu, cititul, algebră, colecţionarea de obiecte) şi activităţi creatoare cum ar fi sculptura, pictura, muzica. Preferă să lucreze într-un mediu academic sau ştiinţific – concret aceste persoane presupun o atracţie pentru cercetare, investigare sub diverse forme şi în cele mai diverse domenii (biologic, fizic, social, cultural, etc.).
♦
Persoanele artistice fac faţă mediului folosind forme şi produse ale artei. Se bazează pe impresii subiective, sunt nesociabile, feminine, supuse, sensibile, impulsive şi introspective. Preferă profesiile muzicale, artistice dramatice şi nu le plac activităţile masculine şi rolurile care implică muncă fizică. Şi mai concret, acest tip de persoane îşi manifesta tipul de atracţie spre activităţile mai puţin structurate, care presupun o rezolvare creativă şi oferă posibilitatea de autoexpresie (poezie, pictură, muzică, design).
♦
Persoanele sociabile preferă să intre în contact cu alţii. Acestea caută interacţiunea socială în mediul educaţional, terapeutic şi religios. Se consideră persoane sociabile, vesele, cu simţul răspunderii, care obţin succese şi le place să se afirme. Aceste persoane îşi manifesta interesul şi orientarea spre activităţi care necesită relaţionare interpersonală (preferinţa pentru predarea sau pentru a ajuta oamenii să-şi rezolve diverse probleme).
♦
Persoanele întreprinzătoare au spirit de aventură, sunt dominante şi impulsive. Sunt persuasive, vorbăreţe, extravertite, încrezătoare, agresive şi exhibiţioniste. Preferă ocupaţii din domeniul vânzărilor şi al managementului, unde pot să-i domine pe alţii. Au nevoie de putere şi de recunoaşterea calităţilor de către cei din jur. Practic aceste persoane îşi manifesta interesulantreprenorial prin preferinţa pentru activităţi care permit iniţiativă şi posibilitate de coordonare a propriei activităţi sau a activităţii unui grup de oameni.
♦
Persoanele convenţionale au nevoie de aprobarea celor din jur. Creează o impresie bună deoarece sunt ordonate, sociabile, corecte, dar sunt lipsite de originalitate. Preferă ocupaţii de funcţionari cu activităţi stabile şi bine definite în domeniul afacerilor. Acordă o importanţă deosebită chestiunilor economice şi se consideră masculine, dominante, rigide şi stabile. Au mai mult calităţi matematice decât verbale. Acest tip de oameni îşi manifesta preferinţa pentru activităţi care necesită manipularea sistematică şi ordonată a unor date sau obiecte într-un cadru bine gândit, organizat şi definit.
—
modelul hexagonal al tipurilor Holland
↓
Cu cât tipurile de personalitaţi sunt mai apropiate pe hexagonul din imaginea de mai jos, cu atât similaritatea dintre aceşti oameni este mai mare şi cu cât sunt mai îndepărtate pe hexagon, cu atât creşte disimilaritatea dintre aceste persoane.
În alegerea drumului în viaţă, fie că vorbim despre educaţie sau, mai târziu, profesie, o importanţă foarte mare o are congruenţa dintre sfera de interese a persoanei şi caracteristicile mediului de lucru.
